El Derecho Laboral



¿Qué es el Derecho Laboral?

Se llama Derecho Laboral a la rama del derecho que estudia y regula los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

¿Hay leyes que amparan a los trabajadores en la Argentina?

Si, y muchas. Las más importantes son la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo) que rigen para todo el territorio nacional, pero existen muchas otras que las complementan.

¿Todos los trabajadores se encuentran amparados por la Ley de Contrato de Trabajo?

No. No se aplica a los empleados públicos, ni a las empleadas domésticas, ni a los trabajadores agrarios. Para ellos existe legislación específica.

¿Qué es una "relación laboral"?

Es el vínculo que se desarrolla entre un trabajador y su empleador como consecuencia del trabajo que uno ofrece y el otro requiere para el desarrollo de su actividad.



¿Para que haya una relación laboral es necesario firmar un contrato laboral?

No. La relación laboral se configura por el solo hecho de que una persona trabaje para otra, es decir que sea evidente y comprobable que alguien aporta trabajo para una misma persona, por cierta cantidad de horas diarias y en las mismas condiciones.

¿Trabajador y empleador pueden ponerse de acuerdo sobre las condiciones de trabajo como les parezca?

No. Tienen que respetar las condiciones laborales que marca la ley y ambos tiene obligaciones específicas a su cargo.

¿Por qué los empleados deben estar registrados?

Para que puedan gozar de todos los beneficios que disponen las leyes laborales y de la seguridad social.

¿Quién y cuando debe registrar al trabajador?

Debe registrarlo el empleador, al inicio de la relación laboral.

¿Qué pasa si la relación laboral es "en negro"?

Sencillamente el trabajador se pone en riesgo. Fundamentalmente no tiene seguridad ni amparo alguno sobre la conservación, ni las condiciones de su trabajo. Tampoco contará con asistencia médica obligatoria en caso de accidente, etc.

El presente ha sido un "pantallazo general" de las principales preguntas que surgen sobre el derecho laboral y las relaciones de trabajo.
En caso de necesitar orientación sobre el tema, los invitamos a enviarnos sus preguntas aqui en el Blog o via mail a oromendia@gmail.com





Se permite la transcripción de esta nota siempre que sea íntegra y se incluya un link a este Blog.

2 comments:

  1. Hola Mariano, la consulta es la siguiente:
    Trabajé en una empresa en el período 1997 - 2007, renuncio y me voy a trabajar a otra empresa durante 2 años, hasta que por esas cosas de la vida, en agosto de 2009 reingreso al trabajo donde estuve durante 10 años, la consulta concreta es: recobro la antigüedad y todo aquello que conlleva (vacaciones, eventual indemnización por 10 años de trabajo, mas este último año, etc.) ?
    Te agradezco de antemano y te augurio muchos éxitos en este blog
    Un cordial saludo, Gustavo

    ReplyDelete
  2. Estimado Gustavo:

    Legalmente, al existir una renuncia, el vínculo laboral con tu empleador quedó extinguido.

    Él no tiene obligación de conservar tu antigüedad, aunque nadie se lo impide, si es que Uds. lo acuerdan de esa manera.

    Saludos cordiales.

    ReplyDelete

Su comentario será revisado y publicado a criterio del autor del Blog.
Lo invitamos a ver otros temas aquí: http://deractivo.blogspot.com.ar/p/indice-de-publicaciones.html
Muchas gracias.

Suscribirse por mail

Ingrese su e-mail para recibir las publicaciones (es gratis!)

Related Posts with Thumbnails
Related Posts with Thumbnails

¿Como se hace un reclamo laboral? Click aquí.