¿Qué pasa si el empleador modifica las condiciones de trabajo?



Cuando se inicia una relación laboral se fijan las obligaciones de cada parte: las tareas, el lugar y horario de trabajo, la remuneración, etc.

Sin embargo, el empleador conserva la facultad de modificar las condiciones de la relación laboral de acuerdo a sus necesidades.

Esto se denomina IUS VARIANDI, que es ni más ni menos la facultad del empleador de alterar unilateralmente condiciones del contrato de trabajo, tales como:


  • el cambio del lugar de trabajo.
  • la modificación de la jornada laboral.
  • el cambio de tareas.
  • la alteración de la remuneración pactada.

¿Hay un límite para el uso del Ius Variandi?

Si, el uso de esta facultad encuentra los siguientes límites:

  • Que el cambio en las condiciones de trabajo no sea arbitrario. Debe existir una razón válida y justificada.
  • Que no provoque un perjuicio material o moral al trabajador, que no sea coompensado adecuadamente.
En un fallo de este año, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó una condena que consideró un ejercicio abusivo del ius variandi el hecho de que la empleadora le impusiera a la empleada el trabajo en días sábados de 9 a 12.30 hs, cuando durante los 8 años en que se había desempeñado con la demandada, sólo lo había realizado de lunes a viernes.

Otro ejemplo típico de ejercicio abusivo de este derecho es el cambio de lugar de trabajo, cuando el nuevo lugar es muy distante del domicilio del trabajador.

Se permite la transcripción de esta nota siempre que sea íntegra y se incluya un link a este Blog. 


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