Empleado toma una decisión poco inteligente.



Un trabajador que se desempeñaba como recepcionista de noche en un hotel tenía francos los días viernes y sábados. 


El empleador deicidió unilateralmente cambiarle esos francos a los días lunes y martes.

Disconforme con esta decisión, el empleado dejó de asistir a su trabajo como una forma de protestar ante el cambio dispuesto por el empleador. Inclusive a pesar de las intimaciones que luego le envió su empleaddor para que retome tareas.

Ello derivó en el despido del trabajador por abandono de trabajo.

Éste inició un reclamo laboral y el Juez de primera instancia avaló la disconformidad planteada por el empleado, argumentando que la conducta que ha tenido la empresa, con respecto a la modificación de los días de descanso otorgados al trabajador, perjudicaba los intereses de éste último, a la vez que atentaba contra la buena fe y constituía un evidente abuso del derecho, no justificándose el despido.

Los jueces de Segunda Instancia consideraron que “si bien el actor tiene derecho a resistir -como lo hizo- la modificación de sus días francos”, aquel “no intentó cumplir con sus obligaciones laborales los días en que indiscutiblemente debía hacerlo”, concluyendo que la empresa estaba habilitada a rescindir el vínculo, por abandono de trabajo.

Por lo tanto, a pesar de que el trabajador tenía derecho de discutir, incluso judicialmente, el cambio impuesto con relación a los días de franco, eso no impide a que concurriese a trabajar los otros días de la semana.

Este es un claro ejemplo de cómo una decisión tomada sin el debido asesoramiento puede resultar en definitiva perjudicial a quien toma la iniciativa.

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