Cuidado con el incumplimiento de acuerdos laborales homologados.




Recientemente fue promulgada la Ley 26.696, que agrega al artículo 275 de la Ley de Contrato de Trabajo una disposición que establece que se considerará temeraria y maliciosa la actitud del empleador que no cumpliera un acuerdo homologado administrativa o judicialmente.

A continuación transcribo el texto:


ARTICULO 1º —
"Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".
ARTICULO 2º —
Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.
Incorpórase como tercer párrafo del artículo 275 de la ley 20.744 —Ley de Contrato de Trabajo— (t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:

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